(五)体检
1. 体检对象：根据相关规定和各岗位招聘总成绩确定体检人员，核定指标与体检人数比例：招聘1人为1∶2;招聘2人为1∶1.5;招聘3至4人为1∶1.2;招聘5人及以上为1∶1.1。
2. 体检标准：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)及其他公务员录用体检有关规定执行。
(六)考察与公示
1. 考察：对体检合格的人员，参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》的规定组织考察。考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的，不再递补。
2. 公示：考察合格的拟录用人员将在萧山教育信息网和萧山人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间7天。
(七)现场定岗与录用
1. 现场定岗：公示期内无异议的人员，在公示结束后按公布的核定指标岗位，按照“分数优先”原则，由本人现场选择岗位签名确定。具体岗位在面试前网上公布。
2. 录用报到：对参加现场定岗的人员办理录用报到手续，录用人员为事业编制，服务期必须满三年。根据有关规定，被录用人员为农业户口的必须转为非农业户口后方可办理报到手续，被录用人员为杭州地区以外户籍的必须将户籍迁移到录用单位，被录用人员尚无教师资格证的必须在录用一年内获得相应的教师资格证。
四、其他事项：
1. 《准考证》、《成绩单》等由考生在萧山教育信息网上自行打印，《准考证》可在笔试前三天打印，《成绩单》约在考后半个月可以打印。相关招聘信息请随时关注萧山教育信息网和萧山人力资源和社会保障网，不再另行通知，逾期责任自负。
2. 在招聘程序中，当招考总成绩出现并列分时，以笔试成绩高者优先;当笔试成绩出现并列分时，以“学科专业知识”成绩高者优先;当均并列时，对并列者加试。成绩统计过程中如有小数，则保留两位小数。
3. 在招聘程序中，如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊等情况，将随时取消考生资格。
4. 在招聘公示结束前的各程序中，出现放弃、淘汰和取消资格等情况时，缺额人员在同一阶段报考同一岗位的人员中按成绩依次递补，且每一程序只安排一轮递补。在公示结束后的各程序中均不再递补。
5. 学历专业分类请参考高等院校各类专业目录(附件3)。
其它未尽事宜由区教育局人事科负责解释。联系电话：(0571)82627195、82622107、82655887、83686230。
原标题：萧山区2015年教师招聘简章
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萧山区2015年教师招聘单位同意报考证明、任教年限证明、职教实践经历证明等样张.xls
杭州市萧山区人力资源和社会保障局
杭州市萧山区教育局
2015年2月28日
(责任编辑：Cindy)