(二)面试(总分100分)
1.笔试工作结束后，根据考生笔试 成绩和加分的两项得分 按岗位从高分到低分 按1：2的比例确定参加面试人员，若入闱面试最后一名得分并列者一并列入面试。如因考生缺考、作弊取消面试资格致实际面试人员 未达到比例 ，不能形成 竞争 关系(面试人员 等于或少于计 划招聘人员)的，面试成绩须达到60分及以上，方可入闱体检和考核环节。乡镇中小学物理、化学、网球，崇义中学、职业中专、特殊教育学校教师岗位比例达不到 1：2的，参考人员 全部进入面试。但面试成绩须达到60分及以上，方可入闱体检和考核环节
2.面试形式。崇义中学计算机教师岗位：5分钟内回答1—2个关于计算机网络维护方面的问题;乡镇中小学网球教师岗位：与一名网球教练在网球场实地打网球10分钟;职业中专教师岗位：5分钟新闻播音;其它岗位：5分钟内回答1—2个关于教育教学的问题。
3.面试时间：2015年6月30日，地点另行通知。
(三)加分
符合以下条件的给予加分：在我县公办学校并至今在我县公办学校(含公办学校附属幼儿园)代课、见习满一年及以上的考生在笔试的基础上给予加分，办法如下：
代课、见习每满1年加1分。加分以直接从教为依据，计算时限须当年九月份在册(可计算至次年8月31日)。
代课加分以工资发放表为依据，见习加分以县就业局批准为准，同时由学校提供证明，校长签署意见。
报名时，请符合加分条件的考生带好以上证明材料的原件和复印件。
(四)考生成绩计算办法
考生总成绩=笔试成绩×60%+加分+面试成绩×40%。计算出的成绩不是整数的，保留两位小数。
八、体检和政审考核
1.根据考生的总成绩按不同岗位从高分到低分等额确定参加体检和考核对象，若某岗位确定的参加体检和考核对象中最后一名考生总成绩出现并列时，则确定该岗位笔试成绩高的考生为体检和考核对象。体检合格后进行考核，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。
2.考核由教育主管部门及用人单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复核，考核可采取函调或实地考核方式进行。
3.因体检或考核不合格、自动放弃等出现空缺岗位，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补并及时予以公示。未按时参加体检的，作自动弃权处理。
九、公示和聘用
体检工作结束后，由县公开招聘教师工作领导小组按照规定程序确定拟聘用人员名单，公示7天无异议，由县教育局、县人社局报县政府批准后办理相关的人事聘用手续。
公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定，实行12个月的试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
所有聘用人员均须与用人单位签订服务协议，服务期限为三学年以上。
十、其他
(一)我县将通过直接面试的办法接收 2010年与我县签订定向培养协议的师范生。报考人员不需参加笔试，同时不给予加分，直接进入面试，面试成绩即为最后总成绩。面试总分100分，低于60分的，不予聘用。定向师范生工作岗位原则上安排在我县各乡镇的村级小学。
(二)报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其考试或聘用资格。
(三)为严肃考试纪律，笔试、面试全程录像监控。
(四)本方案由县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县公开招聘教师工作领导小组研究确定。
(五)咨 询 电 话： 0797—3812339 3812036
监督投诉电话：0797—3823880
原标题：崇义县2015年公开招聘教师实施方案
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崇义县教育局
2015年6月5日
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(责任编辑：Cindy)