2、采取闭卷形式进行笔试，各招聘岗位笔试主要内容：
(1)101岗位(副园长)：主要分为公共基础知识、幼儿专业知识、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学及幼儿教育法律法规及幼儿管理经验分析等内容。
(2)102岗位(幼儿教师)：主要分为公共基础知识、幼儿专业知识、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学及幼儿教育法律法规等内容。
(3)103岗位(保健医生)：主要分为公共基础知识、医学和护理知识等内容。
(4)104岗位(保育员)：主要为公共基础知识、幼儿保育知识等内容。
3、笔试结束3个工作日内在南通开发区组工网上公布笔试成绩。
(二)面试
1、根据笔试成绩从高分到低分，副园长、教师、保健医生岗位按1:3比例、保育员岗位按1:2比例确定参加面试人员名单(如遇分数相同，则同分跟进)。
面试人员名单在南通开发区组工网上公示，并通知面试人员在规定时间和地点领取面试准考证，逾期未领取的视为放弃面试。
2、考生必须携带第二代身份证和面试准考证，按照准考证上规定的时间和地点参加面试，否则作自动放弃处理。
3、根据招聘岗位的要求，由考官对考生的组织领导能力和素质、专业知识水平、组织能力、决策能力、语言表达能力、临场应变能力、工作经验等综合素质进行独立打分。
某一考生的计分采取去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他考官的平均分。面试成绩等面试结束后由主考官当场通知考生。
4、各招聘岗位面试主要内容：
(1)101岗位(副园长)：主要测试考生的教学能力、领导能力、组织能力和领导艺术等方面能力。
(2)102岗位(幼儿教师)：通过考生的弹、唱、跳、画、讲等现场展示考核考生适应岗位要求的基本素质，包括仪表形象、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力等。
(3)103岗位(保健医生)：主要考核考生的医疗保健的基本技能和应变能力。
(4)104岗位(保育员)：主要考核考生的亲和力及仪表、谈吐及普通话水平、职业道德和保育技能知识等。
(三)总成绩计算
按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩，总成绩折算精确到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、体检、政审考察、公示
根据考生的总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检政审人选。如最后一名同分，则取面试成绩高者进入体检;若面试成绩仍为同分，则加试笔试题，取得分高者进入体检。
1、体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准》中有关幼儿教师资格认定的体检项目及标准执行，到南通妇幼保健院进行体检，体检费用自理。
2、考察。对体检合格者进行考察。因体检或政审考察不合格等原因出现计划缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
3、公示。体检、考察合格人员名单统一进行公示，公示时间为7天。
六、录取与管理
1、对公示无异议者，按照《劳动合同法》签订劳动合同。实行试用期制度，聘用期3年(含试用期3个月)。试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同。
被录用的社会在职人员与原工作单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责解除。
2、聘用期间，录用人员待遇参照《南通市小海街道幼儿园教职员工工资待遇发放的实施意见(试行)》执行，按照国家规定缴纳社会保险和公积金。
聘用期间的休假、休息按照国家、上级教育主管部门及幼儿园作息时间规定执行。
3、录用人员具体工作岗位由小海街道幼儿园统筹安排。
聘用期间，如因街道新建公办园的需要，聘用人员须服从街道的工作单位调配。
七、特别提示
本次招聘相关信息、成绩公告、相关通知等均将在南通开发区组工网(www.ntkfqzg.gov.cn )和南通开发区人力资源网(www.ntkfqrc.gov.cn)上公布，请考生注意查询，不再另行通知。
本次考试招聘单位不指定复习教材，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
本次招聘工作由小海街道统一组织实施，并负责解释。
咨询电话：85905839 (小海街办组织人事、文教办公室)
举报电话：85902420(小海街道监察室)、
85903635(小海街道社会事务办)
原标题：2015年南通市小海街道幼儿园招聘简章
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