(五)体能测评。考生通过资格审查后，参照《人民警察体能测评标准》进行体能测评。体能测评时间为2015年7月25日上午8：30—11：00。未参加体能测评或测评不合格的，取消其考试资格。体能测评合格标准如下：
(六)开考比例。本次公告所涉及各岗位计划均不设开考比例。
(七)相关事项
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2015年7月份，即到2015年7月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。
四、招聘考试
考试采取面试的方式进行。面试的具体时间、地点和每个 岗位面试采取的具体方式由主管部门或 招聘单位确定并通知。面试前，由主管部门或招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格 条件要求提 供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证及岗位需求的其它材料原件。其中，2015年毕业生尚未取得毕业证、学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署 意见 的毕业 生 就业推荐表。经 复审不 符 合报名资格条 件的，取消面试人选资格。
本公告同一岗位 报名人数超过一个工作日面试人数最大值(50人)时，视情况对报考该岗位考生进行笔试加试来确定面试资格人选，面试资格人选按20—40人确定，取得面试资格的人选按规定程序参加面试，其笔试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以面试成绩为准。
考试成绩在吉林警察学院网站进行公布。
五、体检与考察
根据考生成绩，按照招聘计划1：1比例 在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织在指定的医院进行。体检按照《公安机关录用人民警察体检标准》执行。
体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品 质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉 林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期7个工作日。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合 聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘 用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘 人选资格，根据招聘单位 实际情况确定是否递补，需要递补的，从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(责任编辑：Cindy)