2015广东广州民航职业技术学院招聘管理及其他专技人员2名启事（第二(2)

　　(三)注意事项

　　1.应聘人员在招聘公告规定的时间内登陆中国民航人才网(http://www.caacrc.com/)或广州民航职业技术学院招聘管理系统(http://gkzp.caac.net/)，详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位。

　　2.应聘人员要保证所填报资料的真实性和准确性，且与在《广州民航职业技术学院公开招聘教职工应聘报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签订的聘用协议无效。

　　3.应聘人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

　　4.2015年应届毕业生应在2015年10月31日前取得相应的毕业证书、学位证书，其他报考人员须于面试资格复查前取得相应的毕业证书、学位证书。社会人员办理调动手续的，须于2015年10月31日前在原单位完成转正定级手续。港澳学习、国外留学人员须于2015年10月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料。

　　5.在国有单位工作的正式员工报名，须征得工作单位同意，并在考察阶段出具工作单位同意报考的书面证明。

　　6.落实回避规定要求，凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的秘书、人事、财务、纪检监察岗位，以及与该领导人员有直接上下级领导关系岗位。

　　(四)报名资格初审

　　学院根据应聘人员网上填报的信息进行资格初审，资格初审结果于2015年10月21日通过招聘管理系统对外公布。

　　网上资格初审的结果仅作为应聘人员参加考试的依据，应聘人员是否符合岗位报考资格条件，还需通过学院资格复查予以确定。在招聘的任何环节发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假的，学院有权取消其报考或聘用资格。

　　对初审结果有异议的，可以填写《广州民航职业技术学院公开招聘核查申请表》(附表2)，在2015年10月26日17:00前向学院人事处提出书面资格初审核查。

　　(五)岗位指标调整

　　初审符合条件的报名人数与该岗位招聘人数的比例低于3:1时，由学院调减该岗位招聘人数或取消该招聘岗位。调减或取消的情况，将在学院招聘管理系统公布。符合条件的应聘者可自愿改报其他招聘岗位。

　　五、考试

　　如招聘岗位的条件为硕士及以上，则考试采取笔试、面试相结合的方式进行。如招聘岗位条件为博士或高级职称，则考试直接采取面试方式进行，具体岗位请见附表1中标注“*”的岗位。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间：2015年10月28日14:30-16:30。

　　心理健康测试时间另行通知，心理健康测试不计入笔试成绩。

　　2.笔试采取闭卷的方式，主要测试招聘岗位所需的基本知识、专业知识、业务能力和工作技能等。笔试不指定复习资料。

　　3.应聘人员应按要求提前30分钟到指定地点报到，因应聘人员缺考而产生实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效开考比例。

　　4.笔试满分100分，60分为合格分数线。在分数合格者中，每个招聘岗位按照1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试人选比例不够1:5的，按实际发生数进行面试。

　　5.笔试成绩及进入面试人选将于2015年10月30日17:00前在学院招聘管理系统上公布，请考生自行查询。

　　6.应聘人员对笔试成绩有疑问的，可以填写《广州民航职业技术学院公开招聘核查申请表》(附表2)，在2015年11月4日17:00前送学院人事处申请查分，每个考生只能申请查分一次。

　　分数核查的范围限于：

　　(1)主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误;

　　(2)客观题答题卡作答而无考试成绩的;

　　(3)有违纪、违规、异常记录的。

　　(二)面试

　　1.面试时间：2015年11月4日至6日。

　　2.面试的具体要求在发布笔试成绩时一并公布，请应聘人员按时查阅。采取笔试、面试相结合方式的招聘岗位根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:5比例确定进入面试人选。如果入围人数达不到1:5的，按照实际入围人数进入面试。采取直接面试方式的招聘岗位，进入面试人选不受1:5比例的限制，凡通过资格初审的应聘人员均可进入面试。

　　3.面试满分为100分，成绩计算到小数点后2位。60分为合格分数线。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　(三)成绩计算办法

　　1.考试采取笔试、面试相结合方式的招聘岗位，考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。考试总成绩作为公开招聘的最终成绩和录用依据。考试总成绩由高分到低分依次排名，等额确定参加体检人选。

　　2.考试直接采取面试方式的招聘岗位，面试成绩作为公开招聘的最终成绩和录用依据，由高分到低分依次排名，等额确定参加体检人选。
(责任编辑：Cindy)