五、报名
(一)报名方式
1.每人只能填报一个岗位。
2.通过网络报名，应聘者须填写《重庆师范大学2016年公开招聘工作人员应聘表》(附件2)和《重庆师范大学2016年公开招聘应聘人员个人信息表》(附件3)，并提交个人简历及相关证明材料。以上文件打包成一个压缩文件提交，压缩文件命名为“姓名+学历+职称(副高及以上职称者才需要写)+所学专业+应聘部门+应聘岗位类别”(应聘辅导员岗的，不填写应聘部门)。每个表格所填信息必须按规定填写完整，未按规定填写和提交材料或提交材料缺少的，均视为无效报名。
3.应聘教学科研岗中正高、副高和博士人员，须同时发送至学校人事处邮箱(cqnursc@126.com)和二级用人单位指定电子邮箱(联系方式见附件4)报名为有效。应聘教学科研岗中硕士及其以下人员、其他专业技术岗、辅导员岗、管理岗人员仅在人事处指定电子邮箱(cqnursc@126.com)报名为有效。
4.凡不按规定报名的，视为报名无效。
5.现场考核时须交验相关证明材料原件，并提交复印件一份。包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书(如系应届毕业生须提供在校证明材料;境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;②应聘岗位所需的其他证明材料(如：应聘辅导员所需的中共党员身份及相关担任学生干部及“助教、助管、助研”经历，提供由就读学校加盖鲜章的书面证明)。
(二)报名时间
1.应聘教学科研岗的正高、副高、博士：即日起至2016年11月30日止。
2.应聘教学科研岗的硕士、其他专业技术岗、辅导员岗和管理岗：即日起至2015年12月20日止。
六、考试考核
(一)考试考核时间
1.对于应聘教学科研岗的正高、副高、博士：根据报名情况，各二级用人单位初定考核时间并报人事处同意后，由二级用人单位直接通知应聘人员进行考核。
2.对于应聘教学科研岗的硕士、其他专业技术岗、辅导员岗、管理岗：报名结束后，由人事处按照简章要求进行资格审查，审查通过者方能进入下一个招聘流程。各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例不低于1：3。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
凡符合基本报名条件，且所报岗位启动考试考核的应聘人员名单，学校将及时在重庆师范大学网站首页上公布(其中，教学科研岗中要求硕士、博士、副高或正高的岗位，截止到报名截止日期，如该岗位已考核确定拟录博士、副高或正高人员，则不启动硕士人员考核)。名单范围内的人员，须缴纳100元考试费，方可取得参与考试考核的资格;未按要求缴纳考试费的，视为自动放弃应聘资格。考试费缴纳后，一律不予退还。考试考核时间初定12月底，具体时间、地点、缴费等具体事项另行通知，敬请届时关注重庆师范大学网站首页。
(二)考试考核方式及要求
1.教学科研岗
(1)新进正高、副高和博士采用考核的方式进行。由各学院主要负责人和相关专业教师(各学院参与考核人员不得少于五人)、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。
考核方式：面试、讲课、学术答辩等。
教学科研岗总成绩=考核成绩
(2)新进硕士及其以下人员采用“笔试+面试”的方式。
①笔试：分值100分。笔试内容为综合知识和专业相关知识，含专业技能考试，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。
②面试：分值100分。面试以试讲的方式进行，根据应聘人员专业能力、课堂组织能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表等情况综合评定面试成绩。
面试人选根据学校公布的岗位，按笔试成绩不高于1:4的比例从高到低依次确定入围，若最后一名人选成绩出现并列，则并列入围面试。
教学科研岗考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
2.其他专业技术岗
采用“公共科目笔试+专业科目测试+面试”的方式进行。
①公共科目笔试：分值100分。笔试内容为综合基础知识。
②专业科目测试：分值100分。专业科目测试内容为本岗位的专业知识和技能，根据岗位性质，专业测试可采取笔试、实验、实作等方式进行。
③面试：面试人选根据学校公布的岗位，按公共科目笔试和专业科目测试总成绩的1：2的比例从高到低依次确定，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试，其中岗位要求是博士、副高及正高人员各科成绩达到60分以上均进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
(责任编辑：Cindy)