2016湖南工艺美术职业学院招聘49人启事(2)

1)应聘岗位代码为“01”至“18”的岗位：采取试教、技能测试、面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中试教占综合成绩的30%、技能测试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%。

试教、技能测试：符合资格审查条件的人员全部参加试教和技能测试。试教采取授课的方式，主要测评应聘者的学识水平和教育教学能力;技能测试主要测试应聘者的专业功底和动手能力。

面试：根据应聘同一岗位试教和技能测试合成成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、专业知识、形象气质、语言表达等。

2)应聘岗位代码为“19”至“24”的岗位：采取试教、面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中试教占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%。

试教：符合资格审查条件的人员全部参加试教。试教采取授课的方式，主要测评应聘者的学识水平和教育教学能力。

面试：根据应聘同一岗位试教成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、专业知识、形象气质、语言表达等。

3)应聘岗位代码为“25”、“26”的岗位：采取笔试、技能测试、面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、技能测试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%。

笔试、技能测试：符合资格审查条件的人员全部参加笔试、技能测试。笔试主要内容为公共基础知识和写作能力;技能测试主要测试应聘者的专业功底和动手能力。

面试：根据应聘同一岗位笔试和技能测试合成成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、专业知识、形象气质、语言表达等。

4) 应聘岗位代码为 “27”至“33”的岗位：采取笔试、面试方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%。

笔试：符合资格审查条件的人员全部参加笔试。岗位代码为“27”至“30”的岗位笔试主要内容为公共基础知识和写作能力;岗位代码为“31”、“32”的岗位笔试主要内容为应聘岗位专业知识;岗位代码为“33”的岗位笔试主要内容为写作能力。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人选。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、专业知识、形象气质、语言表达等。

4)应聘岗位代码为“34”至“48”的岗位：采取试教和考察的方式。试教：符合资格审查条件的人员全部参加试教。试教采取授课的方式，主要测评应聘人员的知识水平和教学能力。

考试时间和地点另行通知。

所有岗位设置综合成绩合格分数线为75分。综合成绩达不到合格分数线的，取消聘用资格。

各环节考试成绩在湖南工艺美术职业学院网站予以公示。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，应聘岗位代码“01”至“18”、“25”、“26”以技能测试成绩为准,应聘岗位代码“19”至“24”以试教成绩为准,应聘岗位代码“27”至“33”以笔试成绩为准)，按岗位招聘数1：1的比例确定体检和考察人选。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报湖南省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单，在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用

经公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期满，经考核不合格者，解除聘用合同。

咨询电话：0737—4111975(学校组织人事处)

举报电话：0737—4111793(学校纪检监察)

原标题：湖南工艺美术职业学院2016年公开招聘方案

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湖南工艺美术职业学院招聘岗位、计划及要求一览表.xls

湖南工艺美术职业学院招聘高层次人才引进计划表(二).xls

湖南工艺美术职业学院

2016年5月24日

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（编辑：Cindy）