2013-05-02 11:09:25 [您的教师考试网]
面试
面试根据行业和岗位特点，采取试讲、综合素质答辩、结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等不同方式进行，主要考察报考人员的综合素质（或专业工作技能）。参加面试人员凭笔试准考证、面试通知书和新一代身份证参加面试。面试时间及其他事宜另行通知（请关注招远市人力资源和社会保障局网站）。
面试成绩满分均为100分，成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。为保证人员素质，面试成绩低于60分的，取消聘用资格。面试成绩在本场面试结束后，于面试当天现场集中向参加面试的考生宣布。
面试结束后，按照笔试总成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，分数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响最终聘用的，按笔试成绩排序；笔试成绩相同的，教育类按学科专业知识、卫生类按卫生专业基础知识排序；成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、“211工程”院校毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生的顺序排序；仍不能确定的则组织考试总成绩相同的考生进行笔试加试，以加试后的总成绩确定出体检与考核人选。
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