考试总成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留2位小数)。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取以笔试成绩高者进入体检的方法确定参加体检人员。
考试成绩、体检等有关情况在报名网站天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)进行公布。
(六)体检
体检工作由区教育体育委员会公开招聘教师工作领导小组统一组织。
体检费用由应聘者自付，体检时间、地点另行通知。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。
(七)考察
考察工作由区教育体育委员会公开招聘教师工作领导小组组织实施。
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况。考察应成立考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，同时对应聘人员资格条件进行复查，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，据实填写《事业单位招聘人员考察表》。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，须报区人社局研究决定是否聘用。
面试工作结束后，在体检、考察、报到等阶段，如出现岗位空缺，按照考试总成绩由高分到低分，可依次递补。
(八)公示
区教育体育委员会公开招聘教师工作领导小组根据考试、体检、考察情况确定拟聘人员名单，经报区人社局审核后，统一在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
五、聘用及待遇
区教育体育委员会组织拟聘人员按照考试总成绩从高到低的顺序依次选择确定其拟聘学校，总成绩并列者，由笔试成绩高者优先选择。其中，有从事教育教学工作经历的拟聘人员由区教育体育委员会统一分配到所报岗位中的新建中小学(幼儿园)。
区教育体育委员会组织拟聘人员填写《天津市事业单位聘用工作人员备案表》、《天津市事业单位聘用人员备案名册》，报区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行一年试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。
受聘人员工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。受聘人员参加工作后自行解决食宿问题。
招聘工作未尽事宜，由区教育体育委员会公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
本次招聘由区纪律检查委员会驻区教育体育委员会纪检组负责全程监督。
招聘工作咨询电话：区教育体育委员会022-66896327。
咨询时间：工作日上午8：30-11：30 下午1：30-4：30。
招聘工作监督电话：022-65306732。
原标题：2015年天津市滨海新区公开招聘教师工作方案
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