2015山西工程职业技术学院招聘19人启事(2)

　　4、若符合条件的报名应聘人数与招聘计划数不达3∶1的，按比例减少招聘岗位，直至取消该岗位招聘。

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试、面试、总成绩合格线均为60分。具体安排另行通知。

　　对面试人数与招聘计划数不达3∶1的，须经教育厅、人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试，综合成绩要求不得低于70分。

　　1、笔试

　　(1)笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分。

　　公共基础知识包括：时事政治、职业道德、教育政策法规等基础性知识和综合写作。

　　专业知识包括：学科专业知识与基本能力。

　　(2)采取闭卷形式，总分100分，其公共基础知识30分，专业知识70分。

　　(3)按笔试成绩分专业排名，从60分及以上的应聘人员中按1∶3确定参加面试人员。

　　2、面试

　　总分100分，评委根据评分标准打分。

　　(1)试讲(各专业试讲题目提前另行公布)，试讲时间不超过20分钟;

　　(2)即兴回答问题，不超过10分钟。

　　(三)体检

　　1、笔试和面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定体检人选。

　　2、体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。

　　(四)确定拟聘人员

　　学院人才公开招聘工作领导组办公室根据笔试、面试及体检结果，结合应聘人员的政治思想、职业道德等情况，提出拟聘用人选，报院党委会议审定。

　　(五)公示

　　拟聘人员名单在我院校园网“公告”栏进行为期一周的公示。

　　(六)办理聘用手续

　　拟聘人员在公示期满无异议者，报省教育厅、人社厅审批办理相关聘用手续。

　　拟聘人员弃权等情况而空缺出来的岗位不再进行递补。

　　六、纪律监督

　　1、应聘人员须确保提供的材料和信息真实可靠，一旦发现弄虚作假者，取消其应聘资格。

　　2、学院人才公开招聘工作领导组及其办公室要严肃工作纪律，严守工作秘密，要本着公开、公平、公正的原则，确保公开招聘工作顺利进行。对违反相关规定的追究相关责任。

　　3、招聘工作要严格实行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及本人有回避关系的，要主动提出回避。

　　4、公开招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开透明，严格公示制度，公开招聘工作接受上级有关部门和社会的监督，学院纪委对公开招聘工作进行全程监督。

　　原标题：山西工程职业技术学院2015年公开招聘工作人员工作方案

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　　1.2015山西工程职业技术学院招聘人员岗位表.doc

　　2.2015山西工程职业技术学院人才招聘报名表.doc

　　2015年6月15日