2015山西职业技术学院招聘12人启事(2)

　　(二)资格审查

　　报名结束后，学院公开招聘工作人员工作办公室对应聘者的学历、学位证件、业务资格与用人条件比对，逐项进行审查。符合应聘条件的人员，将通过学院网站www.sxzzy.cn公布报名资格审查结果，通知具体考试时间和相关事宜。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况者，随时取消应聘资格。

　　(三)招聘考试的内容和方法

　　招聘考试分为笔试和面试两个环节。其中笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。

　　1.笔试

　　(1)笔试内容为综合基础知识和岗位所需专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

　　(2)笔试以闭卷方式进行，满分100分，考试时间为120分钟。

　　(3)报名人数要达到岗位计划数3倍以上(3:1及以上)方可进行笔试，否则取消该岗位招聘考试，同时取消招聘名额(博士岗位除外)。

　　(4)笔试成绩及格线为60分，在学院网上公布。

　　2.复审

　　根据岗位报考人员笔试成绩(及格线以上)由高到低按与岗位计划数3:1的比例确定面试人员。对进入面试范围的报考人员进行资格复审，资格复审合格方能参加面试。参加面试人员名单和面试相关事宜在学院网上公布。

　　对于面试比例不达3:1的岗位，须经教育厅、人社厅重新核定招聘岗位数，批准后方可进行面试，总成绩在75分以上方可聘用。

　　3.面试

　　(1)面试由学院公开招聘工作人员工作领导组组织。

　　(2)教师、教辅岗位面试分试讲、答辩和技能测试两个环节，总成绩为100分。其中：试讲、答辩50分，技能测试50分。

　　(3)试讲由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、逻辑思维、仪态仪表等综合表现进行客观评价;答辩则由评委根据岗位要求、试讲内容、职业道德、教育理念以及教师必备的职业素质等相关内容进行提问交流，对应聘者的素质予以综合评定;技能测试采用实际操作的方式，按照专业的技能要求，进行现场实际操作测试。

　　(4)管理岗位面试采用答辩的形式，总成绩为100分。

　　(5)面试总成绩低于60分者不予聘用。

　　4.确定预聘人员

　　按照笔试、面试成绩6：4的比例计算总成绩，由高到低进行排名，按岗位指标数以1∶1的比例确定预聘人员，经学院公开招聘工作人员领导组审核后在学院网上公布结果。

　　5.体检

　　对预聘人员进行体检。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对于不按时参加体检和体检不合格的人员所造成的空缺，不予递补。考生的体检，在指定医院进行，体检费用由考生自理。

　　6.公示与聘用

　　(1)通过笔试、面试、体检，确定拟聘用人员，同时报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，对通过审核的拟聘人员名单，在山西职业技术学院网上公示，公示期为7天。

　　(2)对公示无异议者，按程序报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批。

　　(3)根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅批复，学院为聘用人员办理相关手续。

　　六、时间安排

　　笔试时间初步确定为7月中旬，其他考核根据顺序依次进行，具体时间将在学院网站上予以公布。

　　七、组织领导与工作纪律

　　(一)学院成立2015年公开招聘工作人员工作领导组，组织实施本年度的公开招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在人事处，具体组织实施本年度的公开招聘工作。

　　(二)严格执行公开招聘有关规定，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

　　(四)学院监察审计室、工会等部门全程参与监督招聘各环节的工作，并接受山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅的监督指导。

　　原标题：山西职业技术学院2015年公开招聘工作人员公告

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　　山西职业技术学院招聘工作人员计划表.doc

　　山西职业技术学院应聘人员登记表.doc