2.根据应聘人员笔试成绩(含政策性加分，下同)由高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数与报考人数1：1的比例确定考核、体检人选并进行资格复审(若笔试成绩相同，则以专业知识成绩高者优先，若专业知识成绩相同，则以教法技能成绩高者优先，若教法技能成绩相同，则以教育学成绩高者优先，若教育学成绩相同，则以教育心理学成绩高者优先，若教育心理学成绩相同，则以学历(以报名时提供的学历为准)高者优先，若学历相同则以师范类毕业生优先，若再相同则组织加试，加试方式采取面试方式进行，最后根据加试成绩，从高分到低分依次排名，按照岗位招聘人数1：1的比例确定进入资格复审人选)，并在规定网站上公示。
3.资格复审主要是对照岗位条件信息，查验进入资格复审人选所持证件、证明材料与报名时提供的信息是否一致。凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入考核、体检等招聘程序。
资格复审时报考人员须提供以下材料：《身份证》、《户口簿》或《户口迁移证》、《毕业证书》、《学位证书》(境外留学人员的学历、学位证书须经省级以上教育行政主管部门认定)、《就业登记证》或《就业报到证》、《教师资格证》、《准考证》、中国高等教育学生信息网电子注册备案表打印件或省级教育主管部门出具的《中国高等教育学历认证报告》、未就过业保证书、进入资格复审人员须提供县级人口和计划生育局出具的无违反计划生育政策的有效证明及招聘岗位所需的相关有效证件原件和复印件各一份，并交同底免冠半寸近照2张。
不按时参加或提供相关材料的视为自动放弃复审资格，责任由考生自负。
4.由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格等原因达不到规定比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补人员若笔试成绩相同，则以专业知识成绩高者优先，若专业知识成绩相同，则以教法技能成绩高者优先，若教法技能成绩相同，则以教育学成绩高者优先，若教育学成绩相同，则以教育心理学成绩高者优先，若教育心理学成绩相同，则以学历(以报名时提供的学历为准)高者优先，若学历相同则以师范类毕业生优先，若再相同则组织加试，加试方式采取面试方式进行，最后根据加试成绩，从高分到低分依次排名，按照岗位招聘人数1：1的比例确定进入拟资格复审人选，并在规定网站上公布。若无递补人员或递补人员资格复审不合格的岗位须缩减或取消招聘岗位计划数，经富源县人力资源和社会保障局审查报曲靖市人力资源和社会保障局批准后，将递补和进入后续招聘程序人员情况在规定网站上公示。考生须按规定向富源县教育局组织人社科提交《曲靖市2015年事业单位公开招聘人员放弃资格复审申请表》，否则按违反考录纪律处理，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的机关事业单位录用、招聘考试。
5.资格复审时,若在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx)查询不到考生所持毕业证书的相关信息，考生又不能提供《中国高等教育学历认证报告》的，视为资格复审不合格。学历性质的认定办法和程序详见《曲靖市2015年事业单位委托公开招聘人员公告》。
(四)考核、体检
考核和体检工作由富源县教育局组织实施。在资格复审结束后，资格复审合格的应聘人员按岗位招聘计划1：1的比例确定为考核、体检人选及拟录(聘)用人员，并在规定网站公示。对公示无异议的人选由富源县教育局组织对拟录(聘)用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩等情况进行政审和全面考核，并写出书面考核材料。
考核合格的人员进入体检程序，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检由富源县教育局组织到指定的县级以上综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)，体检时间另行通知。考生对体检结论有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由富源县教育局组织到县级以上综合性医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。
因自愿(自动)放弃考核、体检或考核、体检不合格而产生的空缺岗位，不再递补并缩减或取消该岗位招聘计划。
(五)公示和录(聘)用
经考核、体检合格后按岗位招聘计划1：1比例确定拟录(聘)用人员，经富源县人力资源和社会保障局审核后报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核后在规定网站公示7个工作日(节假日顺延)。公示期满无异议，拟录(聘)用人员于2015年8月22日到富源县教育局组织人社科填写录(聘)用审批表后，由富源县教育局、人力资源和社会保障局提交书面录(聘)用意见报曲靖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理录(聘)用手续。被录(聘)用人员须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同，并按规定实行试用期制度(试用期一年)，纳入事业单位在职在编人员管理，工资待遇按照国家事业单位有关政策执行。试用期满考核不合格者解除聘用合同。
在办理录(聘)用手续阶段，由于应聘人员自愿(自动)放弃录(聘)用资格或公示期间有不宜录(聘)用情形反映造成岗位空缺的，不再递补并缩减或取消该岗位招聘计划。
七、纪律和监督
本次招聘工作全过程由富源县纪检监察部门、富源县人力资源和社会保障局负责监督，曲靖市纪检监察部门和事业单位公开招聘工作主管机关对本次招聘工作进行监督、指导，并受理群众相关的反映和举报，按规定的管理权限调查处理。同时接受广大人民群众及有关部门的监督。
(一) 招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国办发〔2002〕35号文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
(二)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试资格或录(聘)用资格，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，将移送司法机关处理。
(三)严格招聘考试管理，加强试卷的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题或有舞弊行为的人员，一经发现将从严处罚。
八、本方案由富源县教育局负责解释。
咨询电话：富源县教育局组织人社科 0874―4612502
监督电话：富源县纪委监察局 0874―4612030
富源县纪委社会事业纪工委 0874―4617232
富源县教育局政策法规科 0874—4622877
原标题：富源县2015年公开招聘教师公告
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富源县教育局
2015年6月18日
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