2015河南郑州航空工业管理学院招聘81人启事(2)

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2015年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。

　　联系人：孟老师0371-60632665

　　2、现场资格确认

　　资格审查通过的应聘者需要现场资格确认，具体时间、地点请注意学校网上通知。现场确认时，需提供以下材料：

　　(1)本人简历1份(贴本人近期2寸正面免冠彩色证件照片)、身份证原件及复印件1份;

　　(2)本人毕业证、学位证原件及复印件1份，留学回国人员需提供本人有效身份证件、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件1份;

　　(3)应聘者是在职人员的，需提供所在单位同意报考的证明。

　　(4)资格审查贯穿公开招聘工作始终。任何环节发现弄虚作假行为，取消应聘资格。

　　3、资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校人事处网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校人事处网站查询相关考试信息。

　　1、笔试。硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，经省教育厅、省人社厅研究，相应递减招聘岗位人数，变动情况将在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　2、面试(试讲和实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试全程录音录像，整场面试结束现场公布成绩并于当天在我校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。

　　面试当天某岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。某岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

　　招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》(豫教资办[2010]8号)。如体检出现不合格者，由学校决定按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，考察不合格不再递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。对于2015年毕业生，待毕业后取得相应毕业证、学位证后，再办理聘用手续。

　　七、纪律与监督

　　学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，并报省教育厅按相应管理规定处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　咨询电话：0371-60632665(航院人事处)

　　监督电话：0371-69691975(省教育厅人事处)

　　0371-69690289(省人社厅事业处)

　　原标题：郑州航空工业管理学院2015年公开招聘工作方案

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　　郑州航空工业管理学院公开招聘工作人员一览表

　　2015年8月13日