2015下半年重庆长江师范学院教师和医务人员招聘10人启事(2)

　　(二)资格审查

　　1.我校人事处对报名人员进行基本资格条件初审，将初审合格的　　应聘人员送由用人部门组织专家对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审。

　　2.原则上按不低于岗位招聘计划数1：3的比例确定参加考核面试人员，组织考核面试。如未达到规定比例，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

　　(三)考核面试

　　1.教师岗位考核面试

　　(1)考核

　　采取用人部门与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等方式进行，分值100分。

　　(2)面试

　　着重考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等。分值100分。

　　(3)考试考核总成绩计算公式

　　考试考核总成绩=考核成绩×60%+面试成绩×40%。

　　公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(4)考核面试时间另行通知。

　　2.医务工作人员的考核面试

　　采用专业知识考试+专业技能测试+面试的方式进行

　　(1)专业知识考试(笔试)：分值100分

　　考试内容为各岗位专业基础知识，采取闭卷的方式进行。测试内容为《外科学》(人民卫生出版社，第7版，主编：吴在德 吴肇汉)。

　　(2)专业技能测试：分值100分

　　主要测试各岗位专业操作基本技能(现场模拟诊治)。

　　(3)面试：分值100分

　　面试按拟招聘人数1︰2的比例，按笔试+专业技能测试总成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选笔试+专业技能测试成绩出现并列的情况，则均进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试+专业技能测试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

　　(4)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试×30%+专业技能测试×30%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(5)笔试、专业技能测试及面试时间及地点另行通知。

　　六、体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合学校和岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　七、考察

　　学校对体检合格者进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行综合考察，对资格条件进行复查。
(责任编辑：Cindy)