2015辽宁沈阳师范大学招聘99名高层次人才启事(2)

　　(三)资格审查

　　学校将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书，以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均可取消其应聘资格。

　　(四)考核

　　考核方式为试讲，主要考核应聘者讲课技能、科研潜在能力、岗位专项技能、工作实绩等。考核结束后，按岗位计分排序。

　　考核时间等相关事宜将在人事处网站公布或电话通知。

　　(五)体检

　　根据应聘人员的考核成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。如考核成绩并列第一需进行面试，按面试成绩由高到低的顺序确定。体检人员名单在学校人事处网站公布或电话、邮件通知。

　　体检工作参照《公务员 录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>的通知》(人社部  发[2010]19号)、《关于 切实 做好 维护乙肝表 面抗 原携 带者 入学 和就业 权利工作有 关问 题的通 知》(人社厅发[2010]22号)和《关于进一步做好公务员考试 录用体检工作 的通知》(人社部发[2012]65号)组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公 务员录用 体检 特殊标 准( 试行)的通知》(人社部发[2010] 82号)的有关规定执行。

　　体检在具有公务员考录和事 业单位公开招聘体检 经验的三 级甲等医院进行。

　　应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接 到体检结论的7日内，以书面形式向学校提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检可另选体检医院进行，学校将上报省教育厅并商请省人力资源社会保 障厅确定复检医院 。复检内容为对 体检结 论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　(六)考察

　　由省教育厅会同学校对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(七)公示与聘用

　　拟聘人员信息报请省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，统一在辽宁人事考试网(www.lnrsks.com)进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理聘用手续。对于公示有疑义的人员学校将调查核实，并提出处理意见。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期 制度。试 用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的 原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。

　　六、其他

　　1.在招聘期间，如不按规定参加资格审查、试讲、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　2、在体检和考察环节，因体检不合格、考察 不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不递补。

　　七、其他未尽事宜按省人力资源和社会保障厅、省教育厅有关文件执行。

　　原标题：沈阳师范大学2015年公开 招聘高层次人才公告

　　点击下载>>>

　　2015年沈阳师范大学招聘计划信息表.xls

　　沈阳师范大学

　　2015年9月18日