(二)总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;若笔试成绩也相同，《综合应用能力》成绩高的考生进入下一环节;若两个科目的笔试成绩也相同，由市招聘办另行组织笔试考试，笔试成绩高的考生进入下一环节。
八、体检
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检在市招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间由市招聘办另行通知。
九、考察政审
考察政审工作由市招聘办统一部署，各招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招聘单位报经市招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，该职位不再递补。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2.2012年9月23日以来招录到我市公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员及2012年9月23日以来招聘到我市国有企业、事业单位的工作人员(以招聘年度计算，如2011年招录(聘)的工作人员，2012年办理录聘用手续的，招录(聘)年度为2012年)。
3.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截至2015年9月 仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
4.在读的全日制非2015届毕业生。
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
6.被开除公职或被辞退未满5年的人员。
7.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;
8.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的;
9.截止到政审考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员。
10.不符合招聘职位所需资格条件的人员。
11、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
12.有法律、法规规定不得聘用的人员或经市招聘工作领导小组研究确定不能聘用的人员。
十、公示和聘用审批
(一)公示
经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由市招聘办在有关媒体进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用审批
公示期满无异议者，各招聘单位填写《录(聘)用人员审批表》经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局审批办理相关聘用手续。
十一、工作要求及注意事项
(一)纪律监督。招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。
(二)招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
(三)本次招聘工作未尽事宜，由市招聘工作领导小组研究确定。
(四)本《招聘简章》解释权属市招聘工作领导小组，未经允许、严禁转载。
(五)本次招聘工作官方网站：http://rsj.gzlps.gov.cn(六盘水市人力资源和社会保障局)，请考生密切注意该网站公布的相关招聘信息。
原标题：六盘水市市直事业单位2015年面向社会公开招聘工作人员简章
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2015年六盘水市市直事业单位招聘职位一览表
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