(二)面试
1.根据各岗位招聘计划数1：3的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试人员。如笔试成绩出现末位并列的，同时确定为面试人员。
2.面试方式为说课，说课内容为学前教育现行教材。
3.面试在人社部门的指导下和组织部门的监督下进行，面试考官根据应聘人员面试情况现场评分。
4.面试时间、地点及相关事宜另行通知。
六、体检
根据各岗位招聘计划数，按应聘人员考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象。同一岗位应聘人员考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的作为体检对象;笔试成绩也相同的，则对考试成绩完全相同的应聘人员重新进行面试，以第二次面试成绩高的应聘人员作为体检对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》的有关规定执行。
体检在招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内出具体检结论，其他医疗机构出具的体检结论一律不予认可。应聘人员对体检结果有疑义的，可以申请复检一次，复检在招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行。
体检费用由应聘人员自理，体检时间及有关事宜另行通知。
七、考察政审
体检合格的应聘人员确定为考察政审对象。
考察政审工作由金沙县教育局组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上工作人员组成。
考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况。通过考察政审，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实撰写考察政审评定材料。
八、公示及聘用
(一)公示
经考察政审合格的应聘人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在金沙县人民政府网上进行为期七天的公示，接受社会监督。
公示期内未收到有关意见反映的，按程序办理聘用手续。公示期内被举报反映不符合聘用资格条件并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再确定是否聘用。
(二)聘用
经公示无异议的拟聘用人员，与聘用单位签订聘用合同，经主管部门审查、人力资源和社会保障部门鉴证后，办理聘用手续。
在职人员与原工作单位有聘用(劳动)合同的，在本次聘用前，须与原单位解除或终止聘用(劳动)合同。
对聘用人员实行试用期一年。试用期满考核合格的，办理岗位聘用手续;考核不合格的，解除聘用关系。
聘用人员最低服务年限三年，三年内不得调整工作岗位，也不能参加任何录聘用考试。
应聘人员资格审查，贯穿招聘工作的各个环节。如应聘人员在某一环节被发现不符合规定的资格条件的，取消其聘用资格。
九、纪律监督及有关要求
(一)纪律监督
1.本次招聘在组织部门的全程监督下，严格按照《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定开展工作。
2.用人单位负责人员和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
3.对违反招聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实应聘人员在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
4.凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
(责任编辑：Cindy)