2016重庆市武隆县教育事业单位招聘44人启事(2)

(四)考察

体检合格人员由武隆县人社局与武隆县教委一起对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及是否需要回避等情况组织统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，其缺额不予递补。

(五)公示

考试考核等相关事宜，可登录武隆县人力资源和社会保障局网查询。

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、武隆县人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘单位等。

(六)聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。

经县人力社保局审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。应届毕业生在2016年7月31日前未取得毕业证、学位证及相应教师资格证的，取消聘用资格，其缺额不再递补。

聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施法》(渝府发〔2003〕37号)和渝人发〔2006〕68号以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇，并按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格或试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

被聘用人员在聘用单位至少工作满3年，未满服务期者，解除人事关系。

六、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律。本次招聘工作由县人力社保局、县教委和县监察局共同组织，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

本简章由武隆县人力资源和社会保障局、武隆县教育委员会负责解释。

原标题：重庆市武隆县2016年公开招聘教育事业单位工作人员简章

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1. 2016年武隆县公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表.xls

2. 2016年武隆县公开招聘教育事业单位工作人员报名及资格审查表.doc

（编辑：Cindy）