2016湖南岳阳市君山区招聘教师74人启事(2)

面试总分为100分。主要形式为片断教学或幼儿活动组织(不是说课)，时间为15分钟。内容为应聘岗位学科现行教材，主要考查应试者驾驭教材和把握重点、难点的能力，学科专业素质，课堂(活动)组织能力和教学(保育教育)基本功。面试结束，评委当场亮分，考生签名确认。面试时间、地点及其他相关规定另行公告。

5、设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩平均分数的85%计算，面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分数的80%计算。

6、考试总成绩按百分制计算，采取四舍五入精确到小数点后两位。计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩同样在君山政府门户网予以公示。各学段的各学科总成绩按高分到低分排列，分别择优确定体检和考核对象。考试总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先;再相同的，以专业技术职称较高者优先。

㈣体检

根据招聘方案规定的招聘人数，分岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象，到指定的县级及以上综合性医院进行体检。体检工作在区纪委监督下由区人社、教育部门共同组织。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生负责。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。

㈤考核

考核工作由区人社、教育部门组织实施，考核对象为体检合格人员。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审。具体考核办法参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。如有考核不合格或自愿放弃者，不予递补。

㈥聘用与公示

1、区教育局根据按照考试、体检、考核结果，择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社部门进行审查。审查合格的拟聘人员名单将在君山政府门户网公示，公示时间为7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，由区教育局调查核实，提出处理意见，报区教师招聘领导小组审定。

2、公示期内无异议或虽有异议但经查实不影响聘用的，拟聘人员集中选择招聘学校(幼儿园)，时间地点另行通知。选择招聘学校(幼儿园)时，按照考生的总成绩顺序，同一岗位高分考生优先选择;总分相同者，抽签确定选择顺序。选择过程公开，现场确认签字，监督组现场监督，不得更改。

3、招聘学校(幼儿园)确定后，由区教育局报区人社部门备案后办理列编聘用手续，实行岗位管理和人事代理,并由用人学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立聘用关系。聘用期五年，未满五年者，不得调离用人学校或脱产学习。聘用人员按规定实行试用期制，试用期一年，试用期不合格的解除聘用。

五、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。区纪委、区监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。

六、特别提醒：

1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或者弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

2、因资格审查不合格、放弃面试资格等原因出现面试人员缺额的，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但递补不超过两次。面试后，因各种原因出现人员缺额的，分岗位根据总成绩从高分到低分按规定等额在已参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行一次递补。递补需由区教育局书面申请，报区教师招聘领导小组审核批准。考生自动放弃后(含补录放弃)，立即终止预录资格。

3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

七、招聘热线

业务咨询电话：8155012(区教育局) 13975060179(吴老师)

监督举报电话： 8174336(区纪委)

原标题：2016年君山区公开招聘教师公告

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2016年君山区教育系统公开招聘教师岗位一览表.docx

岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

君山区人力资源和社会保障局 君山区教育局

2016年7月29日

（编辑：Cindy）