教师招聘心理学：印象形成

http://heilongjiang.hteacher.net 2023-03-02 19:04 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

举例：

以小人之心，度君子之腹”

(2)不良少年吴某，别人无意中瞟了他一眼，他就动手打人，认为别人瞧不起他，但实际上是他自己潜意识里瞧不起自己。

(3)苏东坡与佛印-佛心自现

(4)疑邻盗斧

(5)我见青山多妩媚，青山见我应如是

6.登门槛效应(得寸进尺效应)

概念:又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

举例：蹬鼻子上脸?

实验：登门槛--美国弗里德曼与弗雷瑟于1966年做的“无压力的屈从--登门坎技术”的现场实验中提出的。随机访问一组家庭主妇，要她们将一个小招牌挂家的窗户上，家庭主妇愉快同意。一段时间，再次访问这组家庭主妇，要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果有超过半数的家庭主妇同意了。与此同时，派人又随机访问另一组家庭主妇，直接提出将不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果只有不足20%的家庭主妇同意。同类实验:实验者让助手到两个居民区劝人在房前竖一块写有"小心驾驶"的大标语牌。在第一个居民区向人们直接提出这个要求，结果遭到很多居的拒绝，接受的仅为被要求者的17%。在第二个居民区，先请求各居民在一份赞成安全行驶的请愿书上签字，这是很容易做

到的小小要求，几乎所有的被要求者都照办了。几周后再向他们提出竖牌的要求，结果接受者竟占被要求者的55%。

7.霍桑效应(宣泄效应、霍索恩效应)

概念：霍桑效应又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。

举例：上课情景，被直播则行为就好，则反之。

实验：他们的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中，支持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系——这是传统管理理论所坚持的观点。但是很遗憾，不管外在因素怎么改变，试验组的生产效率一直未上升。为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专 家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。

8.巴纳姆效应(星座效应)

实验：1948年由心理学家伯特伦•福勒通过试验证明的一种心理学现象，以杂技师巴纳姆的名字命名，认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

举例：星座测试

德西效应

概念：在某些情况下，当外加报酬和内感报酬兼得的时候，不但不会使工作的动机力量倍增，积极性更高，反而其效果降低，变成是二者之差，外加报酬(主要是奖励)反而会抵消内感报酬的作用。这就是德西效应。

关键词：内部动机外化

举例：

詹森效应

概念：平时表现良好，但由于缺乏应有的心理素质而导致正式比赛失败的现象。

关键词：关键时刻掉链子

例子：养兵千日，用兵一时(有的士兵上战场就怂)

11.门面效应(留面子效应)

关键词：提大要求被拒绝→小要求容易接受

例子：买房→买包

12.蝴蝶效应：微小的变化能影响事物的发展。

13.木桶效应(短板效应)

14.马太效应：强者愈强，弱者愈弱。

【2016年5月22日宁夏】“情人眼里出西施”这种现象在心理学中称为( )

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

【答案】C

【2018年11月25日辽宁鞍山台安县特岗】从心理防御机制角度看“以小人之心度君子之腹”“五十步笑百步”实质上就是( )。

合理化 B.否认 C.抵消 D.投射

【答案】D

【2018年10月14日辽宁铁岭特岗】新来的语文老师在做我介绍时，语言表述流畅、得体，因而给你留下良好的印象，这种行为体现了( )。

A.首因效应

B.近因效应

C.投射效应

D.晕轮效应

【答案】A

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