2、面试
根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。如有主动提出放弃而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
面试区别情况，采取三种方式进行，满分均为100分。一是采取结构化面试;二是采取试讲;三是采取试讲和才艺展示。具体面试工作另行安排。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
招聘各个环节的具体时间和地点安排、入围名单及其它信息，将及时在红旗区政府网站发布(网址：www.hqq.gov.cn)，请报考 人员 密切的关注网站，及时的查看网上发布相关信息，并保证手机登通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。
(五)体检
根据考试总成绩确定参加体检的人员，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。对体检未到的或不合格的依次递补。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他人员参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
具体体检工作另行通知，同时公布体检须知。
(六)考察
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定考核人选，由区招聘领导小组组织考核组采取审查档案等方式进行全面考核，考核内容主要包括政治思想、职业道德、现实表现等，并对应聘人员资格条件进行复审。
因考察不合格造成的岗位空缺，根据实际情况提出是否递补的意见，报红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
(七)聘用
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员，并在红旗区人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。对拟聘用人员在公示期间有异议的，由红旗区事业单位公开招聘领导小组办公室按相关规定进行调查，调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续，并与新聘人员签定聘用合同，在区人才交流中心办理代理手续。一经聘用，须在红旗区工作满5年以上。
聘用人员属初次就业的试用期为12个月，属于在职的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位按照规定予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
四、组织领导
本次招聘工作由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织实施。
新乡市红旗区人民政府网站(http://www.hqq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。
本次招聘工作咨询电话：0373-5810358，监督电话：0373-3033571。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。
(二)自始至终充分体现“公开、公平、公正”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。招聘过程中，邀请纪检、监察部门进行全过程监督。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为将受到责任追究。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
本方案由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
原标题：2014年红旗区公开招聘事业单位工作人员招聘简章
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红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组
2014年12月4日
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(责任编辑：Cindy)