(2)面试。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试岗位综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。
面试时间：拟定2015年5月，具体时间、地点另行通知。
总成绩和进入体检人员名单在人事处网站和天津农学院公开招聘系统里公布。
(3)心理测试。心理测试具体时间地点以学校通知为准，采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果只作为参考，不计入考试成绩。
(七)体检与考察
1.体检。根据考核或考试成绩，按照招聘岗位(招聘岗位人数)等额确定参加体检人选，需参加由学校统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，费用自理。
2.考察。考察方式：与被考察人员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5个工作日，被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作。做到全面、客观、公正，考察内容包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。
(八)公示、聘用、试用及待遇
根据考试、考核、体检和考察结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘人员及岗位在市人力社保局、天津农学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对没有反映问题或者反映问题不影响聘用的，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书，未能按期取得毕业证和学位证者，取消其录用资格。录用人员与我校签订聘用合同，合同期限一般为四年(硕士学位岗位含试用期半年)，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
六、纪律与监督
此次公开招聘实行回避制度，遵照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)文件执行，如违反规定，一经查实取消应聘资格。
公开招聘工作要坚持原则，规范操作;要严肃招聘纪律，自觉抵制不正之风;要自觉接受社会及有关部门的监督，确保公开招聘工作顺利进行。
咨询电话：022-23792904
联系人： 韩老师
举报、投诉电话：022-23786539
原标题：天津农学院2015年公开招聘工作人员实施方案
点击下载>>>
2、天津农学院2015年公开招聘其他专业性较强的专业技术岗位计划表.doc
天津农学院人事处
2015年1月27日
热点推荐： >>2015上半年教师资格证最全备考指南>>2015年上半年教师资格证备考资料
(责任编辑：Cindy)