2015广西科技大学招聘90人启事(2)

　　(二)面试

　　1.教师岗位的面试工作分为试讲、答辩两个环节，并一次性打分。

　　试讲主要测试应聘人员组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力;运用现代教育技术和使用教具的能力;掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平等。试讲时间一般为10分钟左右。试讲完成后随即进行答辩。

　　答辩主要考察应聘人员的专业知识、教育观、教师职业道德观、对当前教育政策和法律的认识和了解，以及仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、心理素质等。答辩时间一般为8分钟。

　　面试分 值满分 为100 分 ，面试成绩未 达60分 者，不得确 定为 考核人选。

　　辅导员岗 位的面试工作按教师岗的程序进行。

　　2.教辅岗位的 面试 工作 分 为试讲、答辩、具体 操作测 试三个阶段进行。

　　试讲和答辩 阶段按照教 师岗 的考核方式进行，分值满分 为100分，成绩未达60分者，不得进入具体操作测试阶段。

　　对专业技能水平要求较 高的教辅岗位 安排具 体操作测试，主要测试应聘者专业知识的运用以及对相关设备的实际操作能力，分值满分为100分，具体操作测试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。

　　教辅岗的面试分值为试讲和答辩分值乘以60%加上具体操作测试分值乘以40%。面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。

　　3.参加面试的岗位，每个岗位按照不少于1：3的比例开考，经人社部门核准开考或考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

　　4.其他说明

　　凡因个人原因未能参加相关阶段考核的人员，按弃权处理。

　　面试结束后，在学校网站和工作区域内当天公布所有岗位面试成绩及岗位排名。

　　试讲、答辩和具体操作测试等环节的面试考官由本单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成。

　　(三)考核、体检与聘用

　　1.根据面试成绩排序，按学校计划招聘的岗位数从高分到低分以1:2的比例确定考核人选，并在学校网站和工作区域内公布。由学校人事处组织对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和遵纪守法等情况进行考核。

　　2.人事处将考核结果报学校办公会研究，择优确定拟聘人员。

　　3.学校组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检中出现身体不合格者，不予录用。

　　4.对体检合格的拟聘人员，在学校网站和工作区域内公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

　　5.对公示期满无异议的拟聘人员，按照干部人事管理权限报自治区有关部门审批，办理入编、聘用手续。

　　五、纪律与监督

　　(一)学校成立由组织、人事、纪检监察、工会、教务处等部门参加的招聘工作纪律监督小组，负责对整个招聘过程进行监督。招聘工作监督举报电话：0772—2686025。

　　(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。

　　六、本方案由广西科技大学人事处负责解释。

　　原标题：广西科技大学2015年度公开招聘公告

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　　2015年7月8日