2015江西瑞金干部学院招聘10名教学人员启事（面向社会）(2)

　　(四)面试

　　面试满分为100分，采取结构化面试的形式进行。

　　1、面试前资格审查

　　(1)入闱面试人员在规定的时间内(见入闱面试人员公告)，到瑞金干部学院办公室(瑞金市金都大道工商局六楼)现场参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供报名表、本人身份证、毕业证、就业报到证、笔试准考证等招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。

　　资格审查合格人员现场发放面试准考证。

　　(2)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;对不符合报考岗位条件的，取消面试资格并按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试人员一次。

　　(3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

　　2、面试时间：另行通知。

　　3、面试地点：详见面试准考证。

　　4、面试内容：面试采取结构化面试的形式，主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。

　　面试结束后，依据笔试面试总成绩(笔试成绩+面试成绩)，根据招聘岗位计划数按1:1的比例从高分到低分的顺序等额确定体检和考察对象，如考生总成绩并列的，以面试成绩高者为先(递补人员出现同分时，面试成绩高者优先)，并在赣州市党务公开网、赣州市人民政府网、赣州市人力资源和社会保障局网、赣州市人事考试网官方网站进行公告。

　　(五)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)文件执行。体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自负。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消招聘资格。因个人原因放弃或体检不合格等原因出现空缺，则按同一报考岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考察

　　由瑞金干部学院组成考察组，对体检合格的考生进行考察。对考生的思想政治、遵纪守法、道德品质等方面表现情况进行全面考察。考察主要采取个别谈话、查阅档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。考察不合格者取消招聘资格，并按同一报考岗位考生总成绩从高分到低分依次递补体检和考察对象。

　　(七)公示

　　对体检、考察合格的考生，等额确定拟录用人员，并在赣州市党务公开网、赣州市人民政府网、赣州市人力资源和社会保障局网、赣州市人事考试网官方网站等媒体公示7个工作日。公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，办理聘用手续。

　　经考试、体检、考察、公示合格者在规定时间内不来报到的，视为放弃录用资格，该空缺职位，按同一报考岗位考生总成绩由高分到低分依次递补并重新进行体检、考察、公示。

　　(八)聘用

　　招聘录用的考生实行一年的试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用;考核不合格的取消聘用。

　　四、公开招聘工作由市人社局、瑞金干部学院纪委进行全程监督。

　　五、咨询电话：瑞金干部学院办公室 0797-2531606

　　本方案由瑞金干部学院负责解释。

　　原标题：瑞金干部学院面向社会公开招聘教学人员公告

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　　1.2015年瑞金干部学院面向社会公开招聘教学人员职位表.xls

　　2.诚信报考说明.doc

　　3.瑞金干部学院面向社会公开招聘教学人员报名表.doc

　　瑞金干部学院

　　2015年8月21日