(二)资格审查
报名、登记时进行资格初审。报名结束后，公开招考领导小组组织相关人员再次进行资格审查，资格审查合格者予以公示。
资格审查贯穿于整个招考全过程，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考。在招聘各个环节因各种原因，如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，考试成绩作无效处理并随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
(三)准考证发放
报考人员请于2015年4月2日—4月3日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:30)凭有效《居民身份证》和报名费凭据到报名点领取准考证，不再另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。
我县事业单位公开招聘，不指定考试用书，不举办任何考试培训班。
(四)笔试
笔试时间：2015年4月4日上午9：00—11：30，(具体时间及地点以《笔试准考证》为准)。
笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计算。
笔试内容：笔试科目为一科，笔试成绩总分为100分。笔试为公共基础知识和专业知识，其中 公共基础知识占30%，专业知识占70%。公共基础知识考试范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史等方面的基本知识;专业知识考试范围主要包括本岗位(职位)所要求的专业基础知识和有关专业知识。
考生必须 持有效《居民身份证 》(其余证件 一律无效) 和《笔试准考证》方能进入 考场参加笔 试考试。
笔试结束后将 于3个工作日内 将笔试成绩在务川县人力资源 和社会保障局网和务川自治县人民政府门户网站上公布。
(五)面试
面试结合招聘职位采用结构化面试、现场答辩、操作或情景模拟等方式进行。面试成绩按百分制计算。
参加面试人员范围：根据招聘职位计划和考生笔试成绩从高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试(专业技能测试)人员，并及时公示。如遇某职位进入面试(专业技能测试)人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试(专业技能测试)。实际参加面试(专业技能测试)的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加面试(专业技能测试)的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其面试(专业技能测试)成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。
根据不同职位的情 况分别确定面试(专业技能测 试)时间和地点，并于面试(专业技能测试)前3天通知参加面试(专业技能测试)人员，考生 必须持有效《居民 身份证》 和笔试准考 证才能进 入面试(专业技能 测试)考场，具体 时间、地点另 行通知。
(六)总成绩计算
笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算总成绩，即总成绩=笔试成绩的60%+面试成绩的40%。
笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
笔试成绩、面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在务川县人力资源和社会保障局网、务川自治县人民政府门户网站上公布。
(七)体检
根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位拟进入体检考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。体检由县公开招考领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检并出具体检结论(体检费由体检医院向考生直接收取)，其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19)号的有关规定执行。招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，将其告知初次体检不合格的人员，本人如提出书面申请，经县招考领导小组办公室研究同意后可以复查一次。复查不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
(八)政审
体检合格的应聘人员确定为政审对象。县公开招聘领导小组按照规定程序，对政审对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行审核，同时复查其应聘资格。
在考察政审中发现不符合招聘条件的，视为政审不合格，由公开招聘工作领导小组办公室审定，取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。
(九)公示
经笔试、面试、体检、政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在务川自治县人民政府网、务川县人力资源和社会保障局网站等进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间经举报查实有问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对公示后取消聘用资格的，空缺职位不予递补。
(十)聘用审批
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，经县人力资源和社会保障局审核报遵义市人力资源和社会保障局审批后，由招聘单位召集拟聘用人员集体谈话，并签订《聘用合同》。聘用人员应在规定时间到用人单位报到。在指定的时间内不签订《聘用合同》或不到单位报到上岗者，取消其本次聘用资格，同时3年内不得参加本县的事业单位招考，空缺职位不予递补。
所有聘用人员按相关规定明确试用期，试用期满考核合格后正式聘用。聘用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家对事业单位人员的工资福利待遇。
五、有关要求
1. 公开招聘事业单位工作人员工作接受纪检监察等部门和社会监督，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对招聘工作中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按照有关规定从严处理。
2.建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的考生，取消聘用资格。对考试舞弊人员，一律取消其考试资格。
3.具体工作日程时间如有变动，以县公开招考领导小组通知为准，县公开招考领导小组办公室发布的各项招聘信息都将在务川自治县人民政府网站、务川自治县人力资源和社会保障局网上进行公布，请考生密切关注和浏览。
六、本简章由务川自治县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定;如出现重大争议事项，提请市招考领导小组办公室裁决。
咨询电话：0851--25622606 25622357(县人社局)
监督电话：0851--25625203(县纪委信访室)
原标题：务川自治县2015年公开招聘教师简章
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务川自治县公开招聘事业单位人员领导小组
2015年2月25日
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