三、选调程序
(一)大关一中、翠华镇中学所需教师分学科按照2014学年教师教学业绩，从高到低，根据各学科所需岗位人数，分别按“九、八、七年级”顺序从对应学科业绩排名第一的教师中选调，如有自愿放弃或所需岗位仍有空缺，按以上顺序对应学科业绩排名第二名的教师中选调，依次类推。
同一学科选岗方式按大关一中、翠华镇中学的顺序依次按“九、八、七年级”选岗，如有放弃，轮流依次类推选岗。
1、任同年级同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩班级均分排名进行选调;
2、任不同年级同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩就高(或就高均分)排名进行选调;
3、任不同年级不同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩均分排名进行选调;
4、任同年级不同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩均分排名进行选调;
(二)笔山小学、翠华镇完小所需教师岗位，按照对应学科“六、五、四、三、二、一年级”顺序从高到低进行选调，如所需岗位仍有空缺，轮回从第二名选调，依次类推。
如出现本人自愿放弃，则类推到对应学科的下一年级第一名，依次类推。
1、任同年级同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩班级均分排名进行选调;
2、任不同年级同学科或不同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩就高排名进行选调;
3、任同年级不同学科者，按所需岗位对应学科教师业绩排名进行选调;
同一学科选岗方式按笔山小学、翠华镇中心完小的顺序依次按“六、五、四、三、二、一年级”选岗，如有放弃，轮流依次类推选岗。
(三)非统考学科(美术、音乐及小学体育)按《大关县教育系统人事工作管理办法》的相关规定以笔试(考学科专业知识及教育法律法规知识)的方式进行选调，开考比例为1:2，具体选调条件根据岗位需求单独行文。
(四)初选结束，报领导组进行审核，审核通过后，在大关县教育局公示栏及大关县教育局政府信息网、教育网进行公示，公示期为五天，公示结束后，按通知到新单位报到。实行一年试用期，试用期满，由教育局组织考核考察。考核考察合格者，办理调动手续，不合格者，退回原学校。
四、组织保障
(一)为保证本次选调工作顺利进行，在县委、政府的领导下，成立本次选调工作领导组。具体组成人员如下：
组 长：李德军(县教育局党委书记、局长)
副组长：罗宣发(县人力资源和社会保障局副局长)
周 洪(县教育局副局长)
杨金树(县教育局纪委书记)
成 员：李书红(县人力资源和社会保障局干部综合股股长)
罗时全(县教育局人事股股长)
田 踊(县教育局教研室副主任)
刘高智(县教育局法规监审股股长)
周庆兵(县教育局人事股副股长)
王兴才(大关县第一中学校长)
田明乾(大关县翠华镇中学校长)
阳先宏(笔山小学校长)
王家银(翠华镇中心校校长)
(二)选调工作在选调领导组的统一领导下开展工作。领导组下设办公室在教育局人事股，由罗时全任办公室主任，周庆兵任副主任，共同负责本次选调工作的具体业务。
五、纪律要求
(一)教师选调工作的全过程，在纪检监察部门的监督下进行，确保公平竞争、择优选用。
(二)凡已被选调人员，自通知之日起，3日内无故不到学校报到的，视为放弃，按照方案进行递补。
六、此方案由选调领导组办公室负责解释。
原标题：大关县县城学校补充教师选调方案
大关县教育局 大关县人力资源和社会保障局
2015年8月3日
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(责任编辑：wangjian)