【深度剖析】
在当今“就业腐败”的现象大致可以归纳为以下几类：
第一，老而不退。干部中超龄服役现象严重，不能够严格履行退休制度，找借口、想办法延迟退休年龄。在企业改革中要求工人不到四十就下岗，干部却要到六十五、七十才退休。其实对于女同胞，根据我国有关规定，一般女干部比女工人已经晚退休五年了，但是一些在干部岗位的女士还不满足，其根本驱动力就是不愿放手那丰厚的利益。
第二，退而不休。我国一些社团、群众组织和二级服务机构中，很多干部退休无非是转岗，现在大量协会、学会、研究会等全被退居二线干部占满了，这些群众组织邀请他们，无非是利用他们原有的权力和关系从事许多并非光明正大的活动。如果这些职位让给大学生，不仅能够解决大学生就业问题，而且将促进行业组织的市场化发展。
第三，安插亲友。“走后门”以前是被人们深恶痛绝的，现在已经是司空见惯了。子女、亲友、同学、朋友，“一人得道，鸡犬升天”。他们在党校或其他学习班的通讯录以及参加各种会议交换的名片，都成为自己为子女安排好工作的公关工具。大家看到了丑恶的权钱交换，而更加触目惊心的是权权交换。
第四，虚假文凭。应该说，大学生拿到文凭是不容易的，十载寒窗，家庭几万、十几万的投资才凝结在文凭上一行专科、本科、硕士、博士的称号。可是在很多政府官员那里只不过走走过场，甚至打个招呼就可以轻松拿到。各种名目繁多的进修学习方式，各种不可细说的职称评定都为官员拿文凭大开方便之门。有些科目公开挑明就是为具有职衔人物开设的，如EMBA，EMPA等，各级党校都是发放文凭的合法渠道，而不会介意其质量和标准。有的文凭全国不承认，地方承认就行；地方不承认，行业承认就行；都不承认部门承认就行，反正群众是没有权力查干部档案的。一个研究生学历，甚至连小学生都可以拿到，用“泛滥成灾”来形容当今干部假文凭的猖獗恐怕一点也不为过。
第五，卖官鬻爵。应该承认我们国家没有捐官之规定，但是谁能否认花钱买官现象的存在，有的地区甚至明码标价，一些奔竞之徒跑官要官。大学生找工作也加入此行列，学生家长为了自己孩子就业，往往提前若干年就开始活动，就业形势越是紧张，送礼之举越是严重。请客在当前已经是没人理会的事了，三千五千也拿不出手，为找到好工作必须出大价钱，每逢年节，各单位一把手、人事干部家中往往顾客盈门，遇见红白喜事更是喧天吠地，那些自认为握瑾怀瑜的谦谦学子，不想出血、或没有能力出血，只能等着自己创业了。
第六，行业垄断。有些行业，近亲繁殖比较突出，有些部门从来就没有向全社会开放过。众所周知，垄断性行业进门很难，不仅铁路、邮政、金融、电力、公路等如是，就是像教育、卫生、市政、民政等行政部门也成了近亲繁殖基地，这些地方在向上喊的时候，往往标榜自己的艰苦，甚至胡说没人愿意来，他们的工作报告中什么“时间紧、任务重、人手少”成了老生常谈，让他们接纳外面大学生就难了。