地点：实验小学新校区(党校旁老年大学)。
办法：根据报名情况和笔试成绩，按照不高于1:5的比例确定参加面试人员，面试比例低于1:5时，按实际人数进入面试，不递减遴选指标。由县人力社保局牵头，县教委、遴选学校配合，统一组织实施，教学人员面试采取说课的方式进行，职员或工勤人员采取结构化面试的方式进行，面试总分100分。凡面试成绩低于60分的不予确定为拟调聘人员。若进入面试最后一名成绩出现并列，则并列人员均进入面试。
(四)拟定合格人选
按面试成绩分数从高到底(保留两位小数)确定合格人选。
(五)政审
对面试合格人员按照1:1比例进行政审考察，主要考察近三年工作情况，重点考察其有无违法乱纪行为和受到治安、刑事处罚的;在遴选过程中有无违纪行为的;近三年内年度考核有基本合格、不合格或不确定等次的;严重影响社会稳定的;师德表现差造成后果或不良社会影响的。考察不合格的，按遴选成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
2015年8月28日—2015年9月2日对拟遴选人员成绩进行公示。
(七)确定人员
对公示无异议者，按照程序完善调配手续，重新确定岗位等级并签订聘用合同。
六、工作纪律
各校必须全面宣传教师进城调配遴选政策，做到人人知晓。坚持公平、公正、公开的原则，实行“阳光”推荐，规范遴选程序。任何单位或个人不得弄虚作假，循私舞弊，如有发现，一经查实，取消当事人遴选资格，并严肃追究有关人员的责任。
七、本方案由城口县人力资源和社会保障局公务员科和城口县教育委员会人事科负责解释。
联系人：县人力社保局公务员科 邹正兴 李佼眉 何蕾
电话：59225936
县教委人事科 耿祖万 彭花林
电话：59223728
原标题：城口县2015年城区学校教师遴选简章
点击下载>>>
城口县人力资源和社会保障局
2015年8月20日
重庆教师招聘信息汇总 教师招聘考试面试九招得分宝典 重庆教师高通过率通关课程 (责任编辑：Cindy)