2015第4季度重庆第二师范学院招聘73人启事(2)

　　3、专业能力测试

　　专业能力测试主要包括试讲和面试，教师岗位通过学术答辩、试讲的方式考察应聘者的科研、教学能力。面试主要是结构化面试，考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、逻辑思维能力等方面的综合素质。

　　考试考核总成绩=笔试成绩50%+专业能力测试成绩50%

　　根据应聘者报考岗位所需专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度测评情况，招聘考核小组统一评审，根据考试考核总成绩高低依次决定进入体检环节人员。

　　(二)市内招聘程序

　　市内网上报名时间：完成市外现场招聘后，空余岗位情况将在重庆人力资源和社会保障网、重庆第二师范学院人事处网站以及所赴高校网站等地方及时公布。本次市内招聘实行网上报名，报名时间11月 9 日起至11月 20 日(博士学位，副高级和正高级职称人员当年内不受此时间限制)。根据报名情况，由人事处会同相关方面初定11月下旬进行资格审查，并于11月下旬组织市内考试考核等，具体请关注重庆第二师范学院人事处网页信息更新。

　　符合公开招聘岗位条件者向人事处和用人部门投递个人简历资料、《重庆第二师范学院公开招聘人员报名登记表》(电子邮件请以“姓名+**大学+**专业+最高学历+应聘岗位”命名，附件控制在5M以内)，联系人及电话见《重庆第二师范学院2015年第4季度公开招聘岗位一览表》。在同一种类型的岗位里，每人只能填报一个岗位。应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其报考资格。

　　1、正高、副高和博士研究生应聘教学或科研岗位的考核程序

　　(1)资格审查

　　用人部门根据岗位需求对应聘者进行资格初审，并组织专家对初审合格人员教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审，推荐符合岗位要求条件的人员进入考核环节。

　　(2)业务考核

　　业务考核由用人部门组织;考核组成员为分管校领导、用人部门负责人、相关专家(不少于3人)、人事处、教务处、科研处负责人等;考核内容为拟聘岗位所需专业科目;考核方式为讲课、说课和学术答辩(内容自拟，时间60分钟左右)，分值100分。

　　(3)综合考核

　　由人事处组织综合考核;考核组成员为学校主要领导及分管领导、用人部门主要负责人、学校人事考核专家库成员、人事处负责人等;考核内容为应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。

　　总成绩=业务考核×50%+综合考核×50%

　　2、硕士研究生应聘教学岗位的考试程序

　　(1)资格审查

　　用人部门根据岗 位 需求，对 应 聘 者 进  行资  格初审，时间 初 定11月 下旬。 符合 岗 位 要 求 条件的人 员进  入专 业 目 测试环节。

　　(2)专业科目测试

　　测试组评委为 分管校领导、用人部门负责人、相关专家(不少于3人)、人事处、教务处、科研处负责人等 考试 内容为拟 聘岗位所需专业科目;测试方式为讲课、说课、学术答辩、实作 考核、情景 模拟等，分值100分。　专业科目 测试初定1 1月下旬，具体时间、地点在 重庆人力 资源和社会保障网、重庆第二师范学院网站发布。 

　　(3)复试

　　复试初定2015年11月下旬。复试考核组成员由学校领导、用人部门主要负责人、学校人事考核专家库专家等组成;主要考察应聘者报考岗位所需专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等;复试成绩实行量化计分，分值100分。

　　总成绩=专业科目测试成绩×60%+复试成绩×40%

　　3、其他人员应聘非专任教师岗位的考试程序

　　(1)资格审查

　　应聘者报名后，初定11月下旬，对应聘者进行资格初审，符合岗位招聘条件的人员进入考试考核环节。

　　(2)笔试

　　根据岗位性质，组织专业基础知识或综合基础知识考试;分值100分。

　　(3)专业科目测试

　　由用人部门组织专业科目测试;测试组成员为分管校领导、人事处和相关职能部门负责人、用人部门负责人、相关专家等;测试内容根据岗位性质，采取答辩、实作考核、情景模拟等方式进行，分值100分。

　　资格审查、笔试、专业科目测试时间初定为11月下旬，具体时间、地点另行通知。
(责任编辑：李爱萍)