2015贵州赫章县缺编中小学教师（工作人员）考调145人公告(3)

　　(二)面试

　　面试由考调领导小组组织实施，面试总分为100分。

　　1、面试对象：根据考生第一志愿分学科从笔试成绩(含加分)的高分到低分顺序，按考调岗位开考数2∶1的比例确定参加面试人员;如遇某岗位进入面试的人员达不到2∶1，则看能进入面试的考生笔试成绩是否达到70分以上，达到者可不考虑面试比例直接进入面试;如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，并列者同时参加面试;若遇某岗位只有一人进入面试，该面试考生面试成绩必须达到所参加面试考场实有面试考生面试成绩平均分以上，方可进入下一环节。

　　2、面试方式：报考教师岗位的考生面试采用试教的方式进行，报考;报考医务人员和财务岗位的考生面试采用结构化的方式进行。

　　未按时参加面试的考生视为自动弃权。面试成绩60分以下的不能进入考核等下一环节。

　　七、考核

　　(一)根据报考者第一志愿所报岗位，按考试总成绩从高分到低分以1∶1的比例确定录取对象(若同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，则以面试成绩高的考生确定为录取对象，面试成绩相同的进行再面试)。

　　(二)在第一志愿未得到录取的教师，如果第二志愿所报岗位还未录满，则按第二志愿岗位录取。

　　(三)考核以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容，考核工作由教育局组织用人学校进行，考核要做到全面、客观、公正。

　　如果考核合格人数达不到考调岗位人数，则按岗位总成绩从进入面试人员中按高分到低分顺序递补一次;如第一志愿岗位存在空缺的，则从第二志愿进入面试人员中按高分到低分顺序递补一次。

　　八、公示和办理调动手续

　　经考核合格的人员，确定为拟调动对象，在赫章教育网、赫章人力资源网、县教育局公示栏上同时公示，公示期为3天，公示期满，对没有问题或反映问题不影响考调的，按照有关规定办理调动手续。调动人员试用期一年，从试用当月起，其编制、工资等手续全部转到调入学校管理。试用期满经考核合格者办理正式调动手续，不合格者取消调动资格。

　　九、签订聘用合同

　　为使用人学校一线教师相对稳定，促进教学质量的提高，凡此次考调的人员，均应与调入学校签订3年内不申请调动、离职进修;不申请参加公务员及其他事业单位招聘考试(组织需要提拔或报考乡科级以上干部的除外)的聘用合同(试用期满考核不合格的，合同自然解除)，否则按违约处理缴纳违约金，金额城区学校按每违约一年缴纳10000元计算、乡镇学校按5000元计算。

　　十、纪律

　　考调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持“三公开”( 考调条件公开、考调程序公开、考调结果公开)制度，同时接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　十一、其它事项

　　本实施方案由赫章县教育局负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

　　咨询电话：0857-3222369(赫章县教育局)

　　0857-3232881(赫章县人力资源和社会保障局)

　　监督电话：0857-3222778(赫章县监察局)

　　原标题：赫章县2015年面向全国公办学校(事业单位)考调部分缺编中小学(园)教师(工作人员)实施方案

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　　2015年赫章县面向全国公办学校(事业单位)考调部分缺编中小学(园)教师(工作人员)有关附件

　　赫章县考调领导小组办公室

　　2015年8月1日

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